Работающие студенты - это уже не редкость. Молодые люди успешно совмещают учебу в университетах или ссузах с работой. Чтобы им было проще учиться и работать, государство установило для них специальные трудовые гарантии: дополнительный отпуск, сокращенную рабочую неделю, проезд к месту обучения и обратно.
Всё о купле/продаже квартиры - в рубрике "Недвижимость"
Новости республики - в рубрике "Ижевск и Удмуртия"
Где отдохнуть в Ижевске - в рубрике "Досуг"
Если вы одновременно учитесь и работаете, вам положены трудовые гарантии, но при соблюдении ряда условий:
Важно помнить, что если вы трудоустроены в двух разных организациях, все выплаты будут предоставляться только по основному месту работы.
1. Дополнительный (ученический) отпуск. Такой отпуск дается для прохождения промежуточной (до 50 календарных дней) или итоговой (до 4-х месяцев, в зависимости от учебного плана) аттестации тем, кто учится на очно-заочной или заочной форме на бакалавриате, специалитете или в магистратуре. При этом средний заработок для них сохраняется.
Помните: вы не можете взять учебный отпуск, когда вам захочется. Для получения такого отпуска необходимо предоставить справку-вызов из образовательной организации с указанием продолжительности учебного отпуска.
На предоставление ученического отпуска не влияет продолжительность вашей работы на предприятии, даже если еще идет испытательный срок.
При других формах обучения такой отпуск тоже предоставляется, но без сохранения зарплаты (если иное не предусмотрено коллективным или трудовым договором):
- Отпуск на очной форме обучения. Такой отпуск положен студентам-очникам.
Перенести такой отпуск на другое время работодатель не может.
- Отпуск абитуриентам. Неоплачиваемый отпуск на 15 календарных дней могут оформить те работники, которые:
допущены к прохождению вступительных испытаний в вуз;
являются слушателями подготовительных отделений вузов и направлены на прохождение итоговой аттестации.
2. Сокращенная рабочая неделя. Допускается сокращение рабочего времени на 7 часов в неделю. Делается это по договоренности с работодателем. Работающий студент может выбрать один из вариантов:
предоставление 1 дополнительного свободного дня в неделю;
равномерное сокращение рабочего времени в течение недели.
Воспользоваться этим правом могут студенты заочной и очно-заочной формы обучения для того, чтобы лучше подготовиться к государственной итоговой аттестации. Сокращают время работы на срок до 10 месяцев перед началом итоговых испытаний.
При этом работающему студенту по основному месту работы выплачивают 50% среднего заработка (не ниже МРОТ).
3. Компенсация проезда к месту обучения. Студентам-заочникам 1 раз в год оплачивают проезд до места учебы и обратно: студентам вузов - в размере 100%, студентам ссузов - 50%.
На основании трудового договора работодатель может оплатить проезд к месту обучения и обратно не 1 раз, а на все сессии в течение учебного года.
Трудовой кодекс РФ не регламентирует, в какое именно время должна производиться оплата проезда. Она определяется локальными актами конкретной организации и осуществляется на основании предъявления проездных документов.
Право на эти трудовые гарантии возникают у всех работников. Они не зависят от того, поступил сотрудник на обучение по своему желанию или был направлен работодателем.
Статьи на тему обучения ищите в нашей рубрике "Образование". Если у вас есть вопросы по поводу выплат и пособий в Удмуртии, ответы ищите в рубрике "Социальные вопросы". Где отдохнуть в Ижевске и республике, читайте в статьях рубрики "Досуг".
И жди предложения от наших партнеров!
