Как оплачивается сверхурочная работа в Удмуртии?

Всё о купле/продаже квартиры - в рубрике "Недвижимость"
Новости республики - в рубрике "Ижевск и Удмуртия"
Где отдохнуть в Ижевске - в рубрике "Досуг"

Как должны оформлять сверхурочную работу?

Работодатель должен:

• получить согласие сотрудника в письменной форме;

• оформить приказ о выводе сотрудника на сверхурочную работу, в котором обязательно указать Ф.И.О. работника, причины привлечения к сверхурочной работе, количество отработанных часов. Сотрудник должен поставить свою подпись в приказе;

• внести переработку в табель учета рабочего времени.

Но есть ситуации, в которых работника могут вывести дополнительно без его согласия.

В каких случаях согласие сотрудника не требуется?

Таких случаев немного:

• ненормированный рабочий день зафиксирован в трудовом договоре.

  Конечно, Роструд рекомендует привлекать таких сотрудников к переработке не чаще 3 раз в неделю и предоставлять им дополнительно не менее 3 дней оплачиваемого отпуска ежегодно;

• вывести сотрудников нужно для устранения последствий стихийного бедствия, аварии на производстве или катастрофы;

• требуется восстановить работу системы водо-, газо или электроснабжения, освещения, транспорта или связи.

Кого нельзя привлекать к сверхурочной работе?

Не допускается привлечение к работе сверх установленного времени:

• беременных;

• сотрудников в возрасте до 18 лет;

• сотрудников, которые работают по ученическому договору, т. е. проходят обучение в данной организации.

Привлечение следующих категорий работников возможно только с их письменного согласия. Обязательное условие: их необходимо ознакомить в письменной форме с возможностью отказаться от сверхурочной работы:

Есть ли ограничения для переработки?

Количество часов сверхурочной работы не может быть более 120 в год.

Кроме того, работодатель не может задерживать сотрудника дольше 4-х часов в течение 2 дней подряд.

Как рассчитывается оплата сверхурочной работы?

Первые 2 часа оплачиваются не менее чем в полуторном размере, последующие - в двойном и более. Сотрудник вправе попросить вместо оплаты отгул или дополнительное время отдыха, равное переработке.

До 1 сентября 2024 г. оплату переработки рассчитывали как обычную работу - только по окладу или тарифной ставке. Ряд условий не учитывали: премии, компенсации, доплаты. Эти изменения вступят в силу с 24 сентября 2024 г. Все эти выплаты будут включены в расчет оплаты сверхурочной работы.

Что делать, если работодатель нарушает ваши права?

Если работодатель отказывается оплачивать переработку, работник может пожаловаться на него в Госинспекцию труда. Сделать это можно на сайте онлайнинспекция.рф.

Нажмите на «Меню» в верхнем левом углу и далее выберите «Сообщить о проблеме».

Выберите категорию проблемы. Например, рабочее время.

Заполните все пункты обращения.

Какие штрафы предусмотрены для работодателей?

Штрафы для должностных лиц и ИП - до 5 000 руб., для юрлиц - до 50 000 руб.

За повторное нарушение работодателю могут запретить занимать руководящую должность на срок до 3-х лет, ИП - оштрафовать на сумму до 20 000 руб., юрлицо - на сумму до 70 000 руб.

Работники, чьи права были нарушены, также могут обратиться в суд.

Как взыскать оплату сверхурочной работы?

Если работодатель все-таки не выполняет свои обязательства и отказывается оплачивать сверхурочную работу, сотрудник вправе обратиться в суд и подать иск.

К иску нужно будет приложить доказательства привлечения к сверхурочной работе:

• приказ;

• табель учета рабочего времени;

• показания коллег.

Подать исковое заявление следует в течение года с момента, когда руководитель должен был оплатить переработку. Помните, что переработка оплачивается только в том случае, если она была инициирована работодателем.

Юристы юридического агентства «Априори» помогут вам отстоять ваши трудовые права:

• дадут консультацию по вашей ситуации;

• окажут поддержку в решении спора или урегулировании конфликта;

• разработают план действий;

• подготовят документы и исковое заявление;

• при необходимости представят ваши интересы в суде.

Ждем вас на консультацию по адресу: г. Ижевск, ул. Авангардная, 11 (2 эт.).

Запись по тел.: 904-426.

Реклама. ИП Белков Сергей Викторович ИНН 180800834739 ERID: 2VtzqvS4ppr

Статьи на тему обучения ищите в нашей рубрике "Образование". Если у вас есть вопросы по поводу выплат и пособий в Удмуртии, ответы ищите в рубрике  "Социальные вопросы". Где отдохнуть в Ижевске и республике, читайте в статьях рубрики "Досуг".