Чтобы уволиться, жители Удмуртской республики должны отработать положенные две недели. Почему так? Обязательно ли нужно отрабатывать? Кому и для чего нужно это время? Есть ли способы уволиться без отработки, не имея при этом веских причин?
Чтобы уволиться, жители Удмуртской республики должны отработать положенные две недели. Почему так? Обязательно ли нужно отрабатывать? Кому и для чего нужно это время? Есть ли способы уволиться без отработки, не имея при этом веских причин?
Если разбираться с юридической точки зрения, то такого понятия как отработка в законе нет.
С одной стороны, работник вправе уволиться в любой момент, ведь принудительный труд в Российской Федерации, и в Удмуртской Республике в частности, запрещен. Но закон защищает и работодателя, поэтому требует, чтобы об увольнении предупреждалось заранее. Условно период времени от подачи заявления на увольнение до момента получения расчетных выплат и документов стал называться отработкой.
Время отработки может отличаться для разных категорий работников. Если это рядовой сотрудник, то предупредить работодателя об увольнении он должен за 2 недели. Если речь идет об руководителе или заместителе - то за 1 месяц. А вот для сезонных работников, на испытательном сроке или подписавших срочный договор, предупредить об увольнении можно всего за 3 дня.
Распространенные 2 недели даются работнику и работодателю не просто так. За это время работодатель подготовит нужные документы для расчета, найдет замену сотруднику либо переубедит работника увольняться. В свою очередь работник получит время на обдумывание своего решения, взвесит все за и против, приведет в порядок и завершит рабочие дела, введет в курс дела человека, который будет работать на его месте, подыщет новую работу, если еще ее не нашел.
В период отработки работник может передумать и отозвать свое заявление даже в последний день из положенных 2-х недель. И работодатель обязан оставить сотрудника на своем рабочем месте. Исключение: если в течение этого времени работодатель подписал письменное соглашение с новым работником и тот уже уволился с предыдущего места работы. В этом случае заявление на увольнение может и не отозваться.
Несмотря на то, что предупреждение об увольнении обязательно, в Трудовом законодательстве есть причины, по которым можно прекратить выполнение трудовых обязанностей раньше срока или вовсе обойтись без отработки. Прописано это в статье 80 ТК РФ.
Увольнение без отработки возможно всего в трех законных случаях:
К таковым относятся:
- выход на пенсию;
- зачисление в учебное заведение (вид, форма обучения значения не имеют);
- переезд в другой город, населенный пункт или страну. Факт переезда нужно подтвердить. К примеру, переезд осуществляется по переводу мужа/жены на работу в другой город, тогда нужно предоставить копию документа о переводе. Если официально подтвердить факт не получится, то идти вам на уступки работодатель не обязан.
- состояние здоровья или инвалидность (нужна будет справка из медорганизации, больничный или медицинское заключение). Но тут надо иметь в виду, что при полной потери трудоспособности человека нельзя уволить по собственному желанию, для этого есть специальное основание, которое прописывается в трудовой книжке, - «Признание работника неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медзаключением».
Единственный способ уволиться без отработки, не имея при этом уважительных причин - не работать на законных основаниях.
Например:
взять оплачиваемый отпуск/ написать заявление на отпуск с последующим увольнением. Конечно, если отпуск запланирован на соответствующую дату и прописан в графике отпусков. Если нет, работодатель может и отказать - его право.
написать заявление на отпуск без сохранения з/п. Но и тут, как повезет, работодатель может и отказать.
уйти на больничный. Самый действенный способ, но ограничение трудоспособности по состоянию здоровья должно официально подтверждаться больничным листом.
Период отработки - это стандартные рабочие дни. Поэтому невыход на работу без уважительной причины может расцениваться как прогул. И руководитель компании может уволить работника по статье 81 ТК РФ за нарушение исполнения им трудовых обязанностей.
Подробнее можете узнать на консультации в юридическом агентстве "АПРИОРИ" по тел.: 904-426 или по адресу: г. Ижевск, ул. Авангардная, 11 (3 этаж).
И жди предложения от наших партнеров!
