погода
-8
среда
10 сентября
19 мая 2022
Социальные вопросы
Мнение эксперта

Какие положены выплаты при сокращении?

Сократили на работе… С этой ситуацией сталкивается немало жителей Удмуртской Республики. Кто защищен от сокращения? Что делать, если сократили? На какие выплаты при сокращении можно рассчитывать?
Заместитель руководителя Государственной инспекции труда в Удмуртской Республике
Инна Дресвянникова
Сокращение численности и штата сотрудников - это законное основание для увольнения работника по инициативе работодателя. О сокращении работника работодатель должен предупредить за два месяца до увольнения. При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников заработная плата, выходное пособие, компенсация за неиспользованные дни отпуска, иные причитающиеся работнику суммы, выплачиваются в день увольнения. Если работник в этот день не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее дня, следующего после предъявления им требования о расчете. Дополнительно выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В случае нарушения трудовых прав работодателя ждет ответственность по закону. Материальная - по ст. 236 ТК РФ. Административная - по ст. 5.27 КоАП РФ или даже уголовная - по ст. 145.1 УК РФ.
Информация от редакции сайта "Советы экспертов"

Какими могут быть причины сокращения?

Причин, побудивших работодателя сократить работника, может быть несколько. Они, как правило, делятся на:

  • внутренние (или структурные). Речь идет о реорганизации предприятия, упразднении отделов или отдельных сотрудников для достижения эффективности производства;

  • экономические. Когда сокращается товарооборот, и некоторые услуги бывают экономически невыгодны предприятию или компании;

  • технологические. Чаще на крупных предприятиях, заводах - при внедрении новых технологий или оборудования.

В приказе о сокращении работодатель обязательно указывает причины, которые вынудили его уволить работника. Даже если работник не согласен с сокращением, на факт увольнения это повлиять никак не может. Но эти причины впоследствии могут пригодиться, если работник подаст на работодателя в суд и выяснится, что сокращение было фиктивным.


Кто не может попасть под сокращение?

Есть некоторые категории граждан, которые не могут попасть под сокращение:

  • беременная женщина вплоть до завершения беременности;

  • женщина, имеющая ребенка в возрасте до трех лет;

  • одинокая мать, воспитывающая ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или малолетнего ребенка до 14 лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери;

  • родитель - единственный кормилец ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;

  • многодетный родитель - единственный кормилец ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не работает.

Что делать, если сократили на работе?

Если вы попали под сокращение, прежде всего, не паникуйте:

  • завершите дела по работе;

  • получите в бухгалтерии все необходимые документы (трудовую книжку или справку СТД-Р (если трудовая электронная), справку о сумме заработка по форме 182-н, справки-отчеты об отработанных днях СЗВ-М и СЗВ-стаж, справку 2-НДФЛ, копию расчетов по страховым взносам);

  • в течение 2-х недель после дня увольнения встаньте на учет в центр занятости населения (как встать на биржу труда онлайн, читайте в статье на сайте «Советы экспертов»);

  • разошлите резюме в компании Удмуртии и начинайте самостоятельно искать работу;

  • получите все причитающиеся вам выплаты.


Какие выплаты можно получить при сокращении?

Все выплаты при сокращении регулируются законодательством, поэтому при наличии соответствующих условий обязательны к выдаче:

  • Заработная плата

Выплата за фактически отработанное время производится в день увольнения, с учетом условий трудового договора, который заключался при устройстве на работу.

  • Отпускная компенсация
Конечно, если у вас остались дни от отпуска. Выплата компенсации за неиспользованный отпуск производится непосредственно в день увольнения.

  • Выплата при досрочном увольнении
Если работник увольняется ранее двух месяцев после уведомления о сокращении, то ему выплачивается дополнительная компенсация (при условии, что работник согласен) в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

  • Пособие за 1-й месяц
Назначается в размере средней заработной платы, выплачивается в последний день работы.

  • Пособие за 2-й и 3-й месяц
Выплачивается только если работник встанет на учет в службу занятости населения.

За 2-й месяц после увольнения пособие назначается, если в течение месяца после сокращения работник не найдет работу. Чтобы получить эту выплату, нужно написать заявление на имя работодателя за 15 дней до конца этого месяца.

За 3-й месяц после увольнения - по решению службы занятости, если в течение двух недель после увольнения сотрудник встал на учет, но за два месяца так и не смог найти новую работу. Чтобы получить эту выплату, нужно снова написать заявление работодателю. Сделать это нужно после принятия решения органом службы занятости, но не позднее 15 рабочих дней после окончания третьего месяца со дня увольнения.

Для расчета средней з/п учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у работодателя за последние 12 месяцев работы.

Решение о сокращении численности или штата сотрудников зависит от эффективной работы предприятия (компании или ИП), поэтому по закону работодатель вправе самостоятельно регулировать количество людей, необходимых для работы. Но порядок сокращения четко регулируется законодательством (ст. 81, 82, 178–180 Трудового кодекса РФ), который нужно соблюдать.


Оставьте свой комментарий
Комментарии для сайта Cackle
Вам может быть интересно