Какие выплаты при сокращении положены в Удмуртии?

Всё о купле/продаже квартиры - в рубрике "Недвижимость"
Новости республики - в рубрике "Ижевск и Удмуртия"
Где отдохнуть в Ижевске - в рубрике "Досуг"

Какими могут быть причины сокращения?

Причин, побудивших работодателя сократить работника, может быть несколько. Они, как правило, делятся на:

• внутренние (или структурные). Речь идет о реорганизации предприятия, упразднении отделов или отдельных сотрудников для достижения эффективности производства;

• экономические. Когда сокращается товарооборот, и некоторые услуги бывают экономически невыгодны предприятию или компании;

• технологические. Чаще на крупных предприятиях, заводах - при внедрении новых технологий или оборудования.

В приказе о сокращении работодатель обязательно указывает причины, которые вынудили его уволить работника. Даже если работник не согласен с сокращением, на факт увольнения это повлиять никак не может. Но эти причины впоследствии могут пригодиться, если работник подаст на работодателя в суд и выяснится, что сокращение было фиктивным.

Кто не может попасть под сокращение?

• беременная женщина вплоть до завершения беременности;

• женщина, имеющая ребенка в возрасте до трех лет;

• одинокая мать, воспитывающая ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или малолетнего ребенка до 14 лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери;

• родитель - единственный кормилец ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;

• многодетный родитель - единственный кормилец ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не работает.

Что делать, если сократили на работе?

Если вы попали под сокращение, прежде всего, не паникуйте:

• завершите дела по работе;

• получите в бухгалтерии все необходимые документы (трудовую книжку или справку СТД-Р (если трудовая электронная), справку о сумме заработка по форме 182-н, справки-отчеты об отработанных днях СЗВ-М и СЗВ-стаж, справку 2-НДФЛ, копию расчетов по страховым взносам);

• в течение 2-х недель после дня увольнения встаньте на учет в центр занятости населения (как встать на биржу труда онлайн, читайте в статье на сайте «Советы экспертов»);

• разошлите резюме в компании Удмуртии и начинайте самостоятельно искать работу;

• получите все причитающиеся вам выплаты.

Какие выплаты можно получить при сокращении в Удмуртии?

Все выплаты при сокращении регулируются законодательством, поэтому при наличии соответствующих условий обязательны к выдаче:

• Заработная плата

• Отпускная компенсация

• Выплата при досрочном увольнении

• Пособие за 1-й месяц

• Пособие за 2-й и 3-й месяцы

За 2-й месяц после увольнения пособие назначается, если в течение месяца после сокращения работник не найдет работу. Чтобы получить эту выплату, нужно написать заявление на имя работодателя за 15 дней до конца этого месяца.

За 3-й месяц после увольнения - по решению центра занятости, если в течение двух недель после увольнения сотрудник встал на учет, но за два месяца так и не смог найти новую работу. Чтобы получить эту выплату, нужно снова написать заявление работодателю. Сделать это нужно после принятия решения органом службы занятости, но не позднее 15 рабочих дней после окончания третьего месяца со дня увольнения.

Для расчета средней з/п учитываются все виды выплат за последние 12 месяцев работы.

Решение о сокращении численности или штата сотрудников зависит от эффективной работы предприятия (компании или ИП), поэтому по закону работодатель вправе самостоятельно регулировать количество людей, необходимых для работы. Но порядок сокращения четко регулируется законодательством (ст. 81, 82, 178–180 Трудового кодекса РФ), который нужно соблюдать.

Еще больше статей на тему обучения ищите в нашей рубрике "Образование". если у вас есть вопросы по поводу выплат и пособий в Удмуртии, ответы ищите в рубрике "Социальные вопросы". Где отдохнуть в Ижевске и республике, читайте в статьях рубрики "Досуг".