Каждый, кто устраивался на работу в Удмуртской Республике, сталкивался с таким понятием, как испытательный срок. Обычно зарплата в этот период меньше, а ответственности больше. Для чего он необходим и регулируется ли законодательством?
Каждый, кто устраивался на работу в Удмуртской Республике, сталкивался с таким понятием, как испытательный срок. Обычно зарплата в этот период меньше, а ответственности больше. Для чего он необходим и регулируется ли законодательством?
По окончании испытательного срока работодатель выносит решение, оставляет он работника на данной должности или нет. Соответственно, определяется и работник. Если срок испытания прошел, а человек продолжает трудиться, считается, что с обязанностями он справился и период испытания успешно завершен. Если же новый сотрудник не справился с обязанностями, работодатель может расторгнуть трудовой договор до окончания испытательного срока, за три дня предупредив об этом работника и указав причину своего решения.
Да, дни на больничном оплачиваются.
Срок испытания продлить нельзя, а вот уменьшить — пожалуйста. Например, если сотрудник успешно справился со своими обязанностями и работодатель принял положительное решение до окончания испытательного срока.
От испытательного срока освобождены некоторые категории граждан:
женщины с детьми до полутора лет;
несовершеннолетние;
беременные;
молодые специалисты.
А также те, кто заключил трудовой договор сроком до 2-х месяцев, кто избирается по конкурсу, на выборную должность, приглашен на работу в порядке перевода.
Заработная плата на испытательном сроке не должна быть ниже МРОТ в Удмуртской Республике. Размер его узнайте в статье «Как изменился размер МРОТ в 2022 году?».
И жди предложения от наших партнеров!
